【経営者】上から目線「お前の為に言ってるんだ」「経営者はどう考えるか教えてやろうか
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お前の為に言ってるんだぞ（怒）
おい、経営者はどう考えるか教えてやろうか？（キリッ）
経営者だったらそうは考えないわな（ニヤニヤ）
イヤわかりますよ、経営しているのと、従業員で明らかに危機感が違うのは、ダメな従業員もそりゃたくさんいます。
問題はなんでそんなに経営者と従業員は違うんだぞという上から目線で言わないといけないのかというところです。
そんなこと従業員に言ってどうするの、それでモチベーション上げるつもりか？本当に何か教えようとしているのか？
わたしにはただマウンティング（自分の優位性を示したい自己顕示欲の表れ）したいだけで、バカにされているとしか思えません、従業員だからナメてんのかと。
１．リーダーズハイになっている経営者
しくじり先生で南原社長が言っていたのですが、リーダーズハイというランナーズハイに似ていることから、そうよんだのでしょう
南原社長も自身の経営の失敗から学び自分のどこがダメであったのかを話していましたが、どんな人でも陥ってしまう、組織の罠です。
ランナーズハイは走り続けることで脳内麻薬のβ-エンドルフィン（もしくはカンナビノイドという説も）が分泌されハイになるのですが
リーダーズハイはどちらかというと興奮物質のアドレナリンが分泌されているのではないかと思います
そりゃ、なんでも自分の思い通りになり、気を使われていればハイになるかもしれません。
そこを律するのが本当の経営者、リーダーです
いくら気持ちいいからといって、調子にのり、尊大になって人を見下している経営者に人はついていきません、長続きしません。
２．裸の王様経営者。なんでそんなこというのか
リーダーズハイになっている経営者は、自分がすべて正しいという感覚に陥っていますので、自分の反対意見はほとんど取り入れることはありません、逆に否定してダメな理由を言うようになります、それが
経営者がどうゆうふうに考えるか教えてやろうか？
経営者感覚はないのか？
というやつです。
もうこうゆう風に言われた人は、もう何も言えません
社長の思うようにしたらいいじゃん、勝手にしてくれですよ、ほんと。。
もうこうなると裸の王様です、誰も何も言ってくれませんよ。
経営者だけでなくリーダーは常に意見を言いやすい雰囲気をつくり言ってくれるように努力するべきだと思います。
部下を誉めない
— Tommy Ryder (@RyderTommy) 2016年9月26日
部下の意見は間違いと決めつける
部下のプライベートを無視して出張命令をだす#しくじり先生 #マネーの虎 #南原竜樹#リーダーズハイ
３まとめ
社員は宝、働いてくれてありがとう
なんて会社は中小企業ではわずかです、近年、人口が減りつつあり人材確保に困っている会社が多く、「人を大切にする会社です」などというところは多いですが、人が余れば使い捨てる会社かもしれません。
会社は社長の人格と能力以上にはならないと言いますが、出世すれば最終的に社長の近くで働くことになりますのでやはり経営者の人格は大切です
人格の出来ていない経営者でそれを感じずに今まで働いて来れたのであれば、あなたの今までの上司がクッション役になっていたからだと思います、経営者の人格が破綻している場合は早めに転職するべきで、年を取り経営に近くなると手遅れになってしまいます。
